力嘉公司严格遵守劳工与人权相关法律法规，并通过内部规章制度落实执行。招聘、入职、培训、晋升及奖励环节，严禁因性别、年龄、种族、国籍、宗教信仰等社会或个人因素产生歧视行为，依法为员工及求职者提供平等工作机会，同时要求供应商与合作伙伴遵守平等雇佣法规条款。

公司致力于构建多元共融的平等职场环境，鼓励并尊重人才与文化多元化，为全体员工提供反歧视、反骚扰培训。员工可通过反职场歧视、骚扰及侮辱的申诉程序维权，充分保障自身权益。

此外，公司依法购买社会保险等当地法定福利，在尊重当地文化基础上，提供符合法定标准的假期，促进员工工作与生活平衡。